Ads Area

UAE labour law - all you need to know

യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം: യുഎഇയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ തീർച്ചയായും അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട 10 പ്രധാന നിബന്ധനകൾ ഇതാ

നോട്ടീസ് കാലയളവ്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് - നിങ്ങൾ ഈ വാക്കുകൾ കേട്ടിരിക്കാം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ കണ്ടിട്ടുണ്ടാകാം.  എന്നിരുന്നാലും, അവ എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നതെന്നും ഈ നിബന്ധനകൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ജീവിതത്തിന്റെ വിവിധ വശങ്ങളെ എങ്ങനെ ബാധിച്ചേക്കാമെന്നും നിങ്ങൾക്ക് അറിയില്ലായിരിക്കാം.

അതിനാൽ, ഈ പ്രധാന നിബന്ധനകൾ മനസിലാക്കാൻ, ഇവിടെ 10 പ്രധാനപ്പെട്ട തൊഴിൽ നിയമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രയോഗങ്ങളും അവയുടെ അർത്ഥവും മനസിലാക്കാം.

1. പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ്

ഒരു പ്രൊബേഷൻ പിരീഡ് എന്നത് പരമാവധി ആറ് മാസത്തെ കാലയളവാണ്.

യുഎഇയുടെ തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച് - ഫെഡറൽ ഡിക്രി-ലോ നമ്പർ.  (33) 2021-ലെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം സംബന്ധിച്ച് - ഇത് തൊഴിലാളിയുടെ പ്രകടനം നിരീക്ഷിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെടുന്ന കാലയളവാണ്, കൂടാതെ തൊഴിൽ കരാറിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന അവരുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് സ്വയം പരിചയപ്പെടാൻ തൊഴിലാളിയെ ഇത് പ്രാപ്തനാക്കുന്നു.  

പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് പൂർത്തിയായ ശേഷം, തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിൽ കരാർ തുടരുകയോ അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു.  തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കരാർ തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ സേവനം അവസാനിപ്പിക്കാനും ജോലിയിൽ തുടരാതിരിക്കാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഓരോ കക്ഷിയും മറ്റുള്ളവർക്ക് നൽകേണ്ട അറിയിപ്പ് കാലയളവിനെക്കുറിച്ചുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ തൊഴിൽ നിയമം നൽകുന്നു.  

പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങൾ എന്താണെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദമായ ഗൈഡ് വായിക്കുക

2. അറിയിപ്പ് കാലയളവ്

മികച്ച അവസരത്തിനായി നിങ്ങളുടെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു അറിയിപ്പ് കാലയളവ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്.  കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള തീരുമാനം ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുന്നത് മുതൽ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം വരെ ആണ് ഒരു അറിയിപ്പ് കാലയളവ് കണക്കാക്കുന്നത്.

ഏത് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചാലും, അതിന്  30 മുതൽ 90 ദിവസം വരെ നോട്ടീസ് പിരീഡ് നൽകണമെന്ന് യുഎഇയുടെ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 43 കാണിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ നിയമമനുസരിച്ച്, "നോട്ടീസ് കാലയളവ് തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്, അവരിൽ ആരെങ്കിലും കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ കരാറിലെ കക്ഷികൾ അത് പാലിക്കേണ്ടതാണ്".

3. ഗ്രാറ്റുവിറ്റി

ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയെ എൻഡ്-ഓഫ്-സർവീസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ വേതനം എന്നും വിളിക്കുന്നു. 

സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വിദേശ ജീവനക്കാർക്കുള്ള സേവന ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അവസാനം എടുത്തുകാണിക്കുന്ന യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 51 അനുസരിച്ച്, ഒരു മുഴുവൻ സമയo ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രവാസി തൊഴിലാളിക്ക് തുടർച്ചയായ സേവനത്തിന്റെ വർഷം പൂർത്തിയാക്കിയാൽ പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് ശമ്പളത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.

ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഒരു വിശദമായ പ്രക്രിയയാണ്, അത് നിങ്ങളുടെ സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരന് അവരുടെ സേവനത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നുവെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, ഇവിടെ  വായിക്കുക.

4. അടിസ്ഥാന കൂലി

യുഎഇയുടെ തൊഴിൽ നിയമമനുസരിച്ച്, നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന വേതനം അല്ലെങ്കിൽ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുള്ള ശമ്പളമാണ്, ഇത് തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിലുള്ള നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ പരിഗണനയിൽ നൽകപ്പെടുന്നു. 

മിക്കപ്പോഴും ഇത് മാസാടിസ്ഥാനത്തിൽ നൽകപ്പെടുമ്പോൾ, പുതിയ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ ആഴ്ചതോറുമുള്ള ശമ്പളത്തിനായുള്ള വ്യവസ്ഥകളും പ്രതിദിന, മണിക്കൂർ അല്ലെങ്കിൽ ഭാഗങ്ങളായ് നൽകാനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.  മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച നിങ്ങളുടെ എൻഡ്-ഓഫ്-സർവീസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ ആസ്പദമാക്കിയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്.

നിങ്ങളുടെ മൊത്തം ശമ്പളത്തിൽ അടിസ്ഥാന വേതനവും ഈ അലവൻസുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു, അവ - തൊഴിൽ നിയമമനുസരിച്ച് - ജീവിതച്ചെലവ്, വിൽപ്പനയുടെ ഒരു ശതമാനം അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളി വിപണിയിൽ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്നതിന് നൽകുന്ന ലാഭത്തിന്റെ ഒരു ശതമാനം എന്നിവ നിറവേറ്റുന്നതിന് നൽകുന്നു. 

5. Non - compete വ്യവസ്ഥ

ഒരു നോൺ-compete ക്ലോസ് യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ  വ്യവസ്ഥ,  തൊഴിലുടമകളുടെ അവകാശങ്ങളും താൽപ്പര്യങ്ങളും സംരക്ഷിക്കുവാനുള്ളതാണ്. 

എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ നിയമത്തിലും തുടർന്നുള്ള മന്ത്രിതല ഉത്തരവുകളിലും പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന ചില മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾക്കനുസൃതമായി മാത്രമേ ക്ലോസ് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയൂ.  ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരന് സെൻസിറ്റീവ് ബിസിനസ്സ് വിവരങ്ങളിലേക്ക് ആക്‌സസ് ഉള്ള ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ മാത്രമേ നോൺ-കോംപറ്റീഷൻ ക്ലോസ് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയൂ, അത് എതിരാളികളുമായി പങ്കിട്ടാൽ ഒരു കമ്പനിക്ക് ഗുരുതരമായ നാശമുണ്ടാക്കാം.

6. ഏകപക്ഷീയമായ പിരിച്ചുവിടൽ

ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിലുടമ നിയമവിരുദ്ധമായി അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ അതിനെ ഏകപക്ഷീയമായ അല്ലെങ്കിൽ അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടൽ എന്നാണ്  പറയുന്നത്.  യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 47 പ്രകാരം, മാനവ വിഭവശേഷി  എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയത്തിന് (MOHRE) പരാതി നൽകുകയോ സാധുത തെളിയിക്കപ്പെട്ട തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യുകയോ ചെയ്‌തതിനാൽ ഒരു തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരം പിരിച്ചുവിടൽ നിയമവിരുദ്ധമാണ്.

നിയമപ്രകാരം, തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളിയെ ഏകപക്ഷീയമായി പിരിച്ചുവിട്ടതായി MOHRE-യിൽ സമർപ്പിച്ച പരാതിയിലൂടെ തൊഴിലാളിക്ക് തെളിയിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, പരാതി മന്ത്രാലയത്തിന് സാധുതയുള്ളതാണെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ, തൊഴിലാളിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരo കിട്ടുന്നതിന് അർഹതയുണ്ട്.

7. WPS

വേജ് പ്രൊട്ടക്ഷൻ സിസ്റ്റം (ഡബ്ല്യുപിഎസ്) ആദ്യമായി 2009 ൽ അവതരിപ്പിച്ചു, ശമ്പളം പൂർണ്ണമായും കൃത്യസമയത്ത് നൽകുന്ന ഒരു സംവിധാനമാണിത്. 

 MOHRE-ൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും ഈ സിസ്റ്റം സബ്‌സ്‌ക്രൈബ് ചെയ്യുകയും അതിലൂടെ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് നിശ്ചിത തീയതികൾ അനുസരിച്ച് വേതനം നൽകുകയും വേണം.  ഈ സംവിധാനം ജീവനക്കാരുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ഇത് വേതനം നേരിട്ട് ജീവനക്കാരന് കൈമാറുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു.  

8. എൻകാഷ്മെന്റ് ഉപേക്ഷിക്കുക

തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഉപയോഗിക്കാത്ത ലീവുകൾ പരിവർത്തനം ചെയ്യാനും അവ എൻക്യാഷ് ചെയ്യാനും ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു സംവിധാനമാണ് ലീവ് എൻകാഷ്മെന്റ്.  എന്നിരുന്നാലും, ഉപയോഗിക്കാത്ത ലീവുകൾ എൻക്യാഷ് ചെയ്യാൻ കഴിയണമെങ്കിൽ, നിയമത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ചില വ്യവസ്ഥകൾ നിങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.  

യു.എ.ഇയിലെ പുതിയ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 29 (8) പറയുന്നത്, വാർഷിക ലീവ് ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് "എസ്റ്റാബ്ലിഷ്‌മെന്റ് ബൈലോകൾ അനുസരിച്ചും ഈ ഡിക്രി-ലോയുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് റെഗുലേഷൻസ് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ളതനുസരിച്ചും അവധിക്ക് പകരം പണം നൽകുന്നതിന്" അഭ്യർത്ഥിക്കാവുന്നതാണ്.  

9. അബ്‌സ്‌കണ്ടിംഗ് റിപ്പോർട്ട്

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഏഴ് ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരിക്കുകയും അവർ എവിടെയാണെന്ന് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്‌താൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിയമപരമായി ഒരു അപ്രതീക്ഷിത ജോലി ഉപേക്ഷിക്കൽ (യുഡബ്ല്യുഎ) റിപ്പോർട്ട് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ അർഹതയുണ്ട്, ഇതിനെ സാധാരണയായി അബ്‌സ്‌കണ്ടിംഗ് റിപ്പോർട്ട് എന്നും വിളിക്കുന്നു. 

UWA റിപ്പോർട്ട് ശരിയാണെന്ന് മന്ത്രാലയം കണ്ടെത്തിയാൽ, അത് തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിൽ നിരോധനത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.  

അത്തരം ഒരു റിപ്പോർട്ട് ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിന് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ചില വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.  കൂടാതെ, ഫയൽ ചെയ്തേക്കാവുന്ന അത്തരം ഒരു റിപ്പോർട്ട് റദ്ദാക്കാൻ തൊഴിലാളി ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അവർ പാലിക്കേണ്ട നിയമപരമായ ആവശ്യകതകളും  നൽകിയിട്ടുണ്ട്.  

10. തൊഴിൽ നിരോധനം

ഒരു ജീവനക്കാരൻ യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകളോ ബന്ധപ്പെട്ട മന്ത്രിതല തീരുമാനങ്ങളോ ഉത്തരവുകളോ ലംഘിക്കുമ്പോഴോ അല്ലെങ്കിൽ തന്റെ തൊഴിൽ കരാറിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന  വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോഴാണ് തൊഴിൽ നിരോധനം ഏർപ്പെടുത്തുന്നത്.  

തൊഴിൽ നിരോധനം ജീവനക്കാരന്റെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് റദ്ദാക്കുകയും തൊഴിലാളി കമ്പനിയുടെ വിസയിലാണെങ്കിൽ, ഇത് താമസ വിസ റദ്ദാക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യും.  എന്നിരുന്നാലും, u.ae അനുസരിച്ച്, നിരോധിത വ്യക്തി അവന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അവളുടെ മാതാപിതാക്കളുടെയോ കുടുംബത്തിന്റെയോ സ്പോൺസർഷിപ്പിലാണെങ്കിൽ, അവർക്ക് അവരുടെ റസിഡൻസി വിസ നിലനിർത്താം, പക്ഷേ നിരോധന കാലയളവിൽ ജോലി ചെയ്യാനോ മറ്റൊരു വർക്ക് പെർമിറ്റ് നൽകാനോ കഴിയില്ല.  നിരോധിത വ്യക്തി രാജ്യത്തിന് പുറത്താണെങ്കിൽ, നിരോധന കാലയളവ് അവസാനിക്കുന്നത് വരെ പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റ് നൽകില്ല.

കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക് : ഇവിടെ നോക്കാം

ശ്രദ്ധിക്കുക

ഉത്തരവാദിത്വപ്പെട്ട സൈറ്റുകളെയും സ്ഥാപനങ്ങളെയും ഉദ്ധരിച്ചാണ് ഇവിടെ വിവരങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നത്.കൂടുതലറിയാനായ് അവ സന്ദർശിക്കുക.

തയ്യാറാക്കിയത്: ജിൻഷാ യൂനുസ് മേപ്പാടി,വയനാട് 

Top Post Ad

Below Post Ad