Ads Area

How to file complaint against the employer - UAE

UAE യിലെ പുതിയ നിയമ ഭേദഗതിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്കെതിരെ പരാതി നൽകുവാൻ

യു.എ.ഇയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെയും ജോലിക്ക് ചേരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവരും തട്ടിപ്പുകളിൽ ഇന്ന് രക്ഷനേടുവാൻ അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ: ഇവിടെ നോക്കാം

തൊഴിലുടമയോ തൊഴിലാളിയോ തൊഴിൽ നിയമലംഘനം നടന്ന 30 ദിവസത്തിനകം പരാതി നൽകേണ്ടതാണ്.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ഉടമ വേതനം തരാതിരിക്കുകയോ , തൊഴിൽ ലംഘനം നടത്തുകയോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത ഡ്യൂട്ടികൾ ചെയ്യാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുകയോ ചെയ്‌തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയത്തിൽ (MOHRE) പരാതി ഉന്നയിക്കാവുന്നതാണ്.

പുതിയ തൊഴിൽ നിയമ ഉത്തരവിന് കീഴിൽ

2022-ലെ മന്ത്രിതല പ്രമേയം നമ്പർ (47)  പ്രകാരം തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളും പരാതി നടപടിക്രമങ്ങളും സംബന്ധിച്ച : 

  • തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ, വർക്ക് പെർമിറ്റ് റദ്ദാക്കൽ, തൊഴിൽ നിരോധനം എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും എതിരെ  ഒരു കേസ് എങ്ങനെ അപ്പീൽ ചെയ്യാം എന്ന് ചർച്ച ചെയ്യുന്നു.

MoHRE യുടെ പുതിയ പ്രമേയത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 1,2, 3 എന്നിവയിൽ തൊഴിൽ പരാതി ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം, തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കൽ, ലേബർ കോടതിയിൽ  തർക്കമുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിലാളി പിന്തുടരേണ്ട നിയമങ്ങൾ എന്നിവ വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു.

Article (1) - വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ പരാതികൾ

2021-ലെ  ഡിക്രി-നിയമ നമ്പർ (33)-ലെ ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ (54)-ലെ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി, തൊഴിലുടമയ്ക്കും തൊഴിലാളിക്കും നിയമ ലംഘനം നടന്ന് മുപ്പത് (30) ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഒരു തൊഴിൽ പരാതി ഫയൽ ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്.  തൊഴിൽ കരാറിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന

ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുക അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണവും  അത് നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ പുറപ്പെടുവിച്ച തീരുമാനങ്ങളും സംബന്ധിച്ച ഡിക്രി-നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കുക എന്നീ കാരണങ്ങളാൽ  പരാതി നൽകാവുന്നതാണ്.
ഇനി പരസ്യം ഇല്ലാതെ സൗജന്യമായി വീഡിയോകൾ ചെയ്യാം:ഇവിടെ നോക്കാം

Article (2) - തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കൽ

പരാതി സമർപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ പതിനാല് (14) ദിവസത്തിനുള്ളിൽ വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ പരാതികൾ തീർപ്പാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ നടപടികളും മന്ത്രാലയം സ്വീകരിക്കും.  രമ്യമായ ഒത്തുതീർപ്പിലെത്തിയില്ലെങ്കിൽ, ഈ തർക്കം അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ലേബർ കോടതിയിലേക്ക് റഫർ ചെയ്യും.

Article (3) - കോടതിയിൽ പരാതി നൽകിയ ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ ബാധ്യതകൾ

  • ലേബർ റിലേഷൻസ് റെഗുലേഷൻ സംബന്ധിച്ച 2021 ലെ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമ നമ്പർ (33) ന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് റെഗുലേഷനുകളുടെ ആർട്ടിക്കിൾ നമ്പർ (31)  അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ പരാതി ലേബർ കോടതിയിലേക്ക് റഫർ ചെയ്തിട്ടുള്ള  ഓരോ തൊഴിലാളിയും ഇനിപ്പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതാണ്. 
  • ജുഡീഷ്യറിക്ക് റഫറൽ അംഗീകരിച്ച തീയതി മുതൽ പരമാവധി പതിനാല് (14) ദിവസത്തിനുള്ളിൽ കോടതിയിൽ തൊഴിൽ പരാതി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക;
  • മന്ത്രാലയത്തിൽ നിന്ന് താൽക്കാലിക വർക്ക് പെർമിറ്റ് നേടാതെ മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുക;
  • രണ്ട് കക്ഷികളും തമ്മിലുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവസാനിപ്പിച്ച സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ വ്യവഹാരത്തിലെ അന്തിമ വിധി പുറപ്പെടുവിച്ച തീയതി മുതൽ പതിനാല് (14) ദിവസത്തിനുള്ളിൽ യഥാർത്ഥ വർക്ക് പെർമിറ്റ് തൊഴിൽ കേസിന്റെ സമയത്ത്  പുതിയ ഒരു തൊഴിലുടമയുമായി തൊഴിലാളിക്ക് താൽക്കാലിക വർക്ക് പെർമിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കാം;  "അപ്രതീക്ഷിതമായ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കൽ റിപ്പോർട്ട്" ഫയൽ ചെയ്തുകൊണ്ട്  തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ ചെയ്യാനായി  ഹാജരാകാത്തതായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ട തൊഴിലാളിക്ക് ഇങ്ങനെ താൽക്കാലിക റിപ്പോർട്ട് നേടുവാൻ ആകില്ല.

കൂടുതൽ അറിയുവാൻ:ഇവിടെ നോക്കാം

യു എ ഇയിലെ വർക്ക് വിസയെപ്പറ്റി അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടതെല്ലാം

ശ്രദ്ധിക്കുക

ഉത്തരവാദിത്വപ്പെട്ട സൈറ്റുകളെയും സ്ഥാപനങ്ങളെയും ഉദ്ധരിച്ചാണ് ഇവിടെ വിവരങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നത്.കൂടുതലറിയാനായ് അവ സന്ദർശിക്കുക.

തയ്യാറാക്കിയത്: ജിൻഷാ യൂനുസ് മേപ്പാടി,വയനാട് 

Top Post Ad

Below Post Ad