Ads Area

യുഎഇയിലെ പുതിയ തൊഴിൽ നിയമം

പുതുക്കിയ UAE തൊഴിൽ നിയമമനുസരിച്ച് സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ഓവർടൈമും അവധി ദിവസങ്ങളും മാറുന്നു.

യു.എ.ഇ നിവാസികൾക്ക് ചെയ്യേണ്ടതും ചെയ്യരുതാത്തതും: ഇവിടെ നോക്കുക

ഫെബ്രുവരി 2 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന പുതിയ തൊഴിൽ നിയമം,ആഴ്ചയിൽ ഒരു ദിവസമെങ്കിലും അവധി ഉള്ളിടത്തോളം, ജീവനക്കാരുടെ വാരാന്ത്യങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാനുള്ള അധികാരം സ്വകാര്യ മേഖലയ്ക്ക് നൽകുന്നു.  കമ്പനിയുടെ വിവേചനാധികാരം അനുസരിച്ച് ഇത് വർദ്ധിപ്പിക്കും.

ഒപ്പിട്ട കരാർ പ്രകാരം സ്വകാര്യമേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു ദിവസത്തെ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ടാകും.

ഓവർടൈം ജോലിയെക്കുറിച്ച് പുതിയ നിയമം എന്താണ് പറയുന്നത്?

സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ആഴ്ചയിൽ ഒരു ദിവസമെങ്കിലും അവധി അനുവദിക്കുന്നതാണ് പുതിയ തൊഴിൽ നിയമം. ഒരു ദിവസം പരമാവധി എട്ട് മണിക്കൂറോ ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂറോ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്കാണ് ഇതിനർഹതയുള്ളത്.

പുതിയ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ അനുച്ഛേദം 19 പ്രസ്താവിക്കുന്നതനുസരിച്ച് ഒരു ദിവസത്തിൽ പരമാവധി രണ്ട് മണിക്കൂറാണ് ഓവർടൈം.

ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തിന് രണ്ട് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ഓവർടൈം ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, സാധാരണ വേതനത്തോടൊപ്പം 25% അധികവേതനം കൂടി നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം ജീവനക്കാർ രാത്രി 10 മണിക്കും പുലർച്ചെ 4 മണിക്കും ഇടയിൽ അധിക സമയം ജോലി ചെയ്യണമെന്നുണ്ടെങ്കിൽ,സാധാരണ വേതനത്തോടൊപ്പം 50 ശതമാനം അധിക വേതനവും നൽകിയിരിക്കണം.ഷിഫ്റ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ആളുകളെ ഈ നിയമത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

തൊഴിലാളികളോട് ഒരു അവധി ദിവസം ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ,സാധാരണ വേതനത്തോടൊപ്പം 50 ശതമാനം അധിക വേതനവും നൽകേണ്ടതുണ്ട്.രണ്ട് ദിവസം തുടർച്ചയായി അവധിയില്ലാതെ ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്യാൻ പാടില്ല.

എന്റെ തൊഴിലുടമ എന്റെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിച്ചാൽ എന്തുചെയ്യണം?

ജീവനക്കാർക്ക്  നിയമപ്രകാരം തൊഴിലുടമകളിൽ നിന്ന് കുടിശ്ശിക ആവശ്യപ്പെടാനും പ്രശ്‌നം രമ്യമായി പരിഹരിക്കാനും ശ്രമിക്കാവുന്നതാണ്. ഇതിനായി ഒരു നിയമോപദേഷ്ടാവിനെ സമീപിക്കാം.

തൊഴിലുടമകൾ പ്രതികരിച്ചില്ലെങ്കിൽ, കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാതെ ജീവനക്കാർ MOHREയിൽ പരാതി നൽകണം. 

ജീവനക്കാർക്ക് സംയുക്തമായി പരാതി നൽകുവാൻ സാധിക്കുന്നതാണ്, ബന്ധപ്പെടുവാൻ: ഇവിടെ നോക്കുക

ജീവനക്കാരൻ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് എങ്ങനെ തെളിയിക്കും?

ഔദ്യോഗിക ജോലി സമയത്തിന് ശേഷമോ അവധി ദിവസങ്ങളിലോ ജോലി ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നും ലഭിച്ച വ്യക്തമായതും നേരിട്ടുള്ളതുമായ നിർദ്ദേശത്തിന്റെ തെളിവ് സഹിതം ഓവർടൈം സമയം കണക്കാക്കാം.

 എന്റെ ജോലി നഷ്‌ടപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ടോ?

പുതിയ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ  നമ്പർ 47-ാം അനുച്ഛേദത്തിൽ മന്ത്രാലയത്തിന് സാധുവായ പരാതി നൽകിയതിന്റെ പേരിൽ തൊഴിലുടമകൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് വ്യക്തമായി പറയുന്നുണ്ട്.

നിയമവിരുദ്ധമായി പിരിച്ചുവിട്ടതായി ജീവനക്കാർ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, മന്ത്രാലയത്തിൽ പരാതിപ്പെടാം, പ്രശ്നം രമ്യമായി പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കും.  രമ്യമായ ഒത്തുതീർപ്പിൽ എത്തിയില്ലെങ്കിൽ കേസ് അതാത് കോടതികൾക്ക് കൈമാറും.

തൊഴിലുടമ മതിയായ കാരണങ്ങളില്ലാതെയാണ് ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടതെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ, ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിലുടമയോട് കോടതി ഉത്തരവിടും.

ജോലിയുടെ തരം, ജീവനക്കാരന് സംഭവിച്ച നാശനഷ്ടത്തിന്റെ അളവ്, ജോലിയുടെ കാലാവധി എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ മൂല്യം കോടതി വിലയിരുത്തും.

നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് പുറമേ, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, നോട്ടീസ് പിരീഡ് കുടിശ്ശിക അല്ലെങ്കിൽ ലഭിക്കുവാനുള്ള മറ്റേതെങ്കിലും  കുടിശ്ശിക എന്നിവ ക്ലെയിം ചെയ്യാം.

കൂടുതൽ വിവങ്ങൾക്കായി: ഇവിടെ നോക്കുക

ശ്രദ്ധിക്കുക

ഉത്തരവാദിത്വപ്പെട്ട സൈറ്റുകളെയും സ്ഥാപനങ്ങളെയും ഉദ്ധരിച്ചാണ് ഇവിടെ വിവരങ്ങൾ നൽകിയിരിക്കുന്നത്.കൂടുതലറിയാനായ് അവ സന്ദർശിക്കുക.

തയ്യാറാക്കിയത്: ജിൻഷായൂനുസ് മേപ്പാടി,വയനാട്
എഡിറ്റിംഗ് : സത്യജിത്ത് എം എസ്, വെഞ്ഞാറമൂട്
പോസ്റ്റിങ്ങ് : നന്ദന, ട്രിവാൻഡ്രം.

Top Post Ad

Below Post Ad